Аномалия в отпуске - Как защититься от увольнения после неправильного согласования отпуска?
опубликован 12.07.2019, 09:24
Здравствуйте, Екатерина.
Вы допустили ошибку подписав приказ, не ознакомившись с его содержанием. Если в приказе действительно указан отпуск продолжительностью 14 дней, а вы отсутствовали на работе больше, то да, есть все основания вас уволить.
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Я не подписывала приказ, меня с ним не ознакомили.
Если вы не подписывали приказ, то и в отпуск не должны были идти.
Так если я уже в отпуске. Есть копия заявления на руках подписанная руководителем. Это значит вина кадров в том что не ознакомили меня во время?
Важно иметь не копию заявления, а копию приказа, так как приказ - это официальный документ, а заявление - только просьба, изложенная в письменном виде.
Нет приказа - нет отпуска. Увольнение будет законным.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Могут ли на основании такого моего заявления в отделе кадров сделать приказ на мой отпуск?
Проблемы после написания заявления на отпуск без сохранения зарплаты - как быть?
Работадатель говорит, что действительно только первое заявление.
Как разрешить ситуацию, если сотрудник, написавший заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Как правильно уволить работника за прогулы после истечения отпуска без сохранения?
Как решить проблему с увольнением и не полученными расчётными в фирме-филиале в г. Новый Уренгой
Конфликт с работодателем - отказ отпуска после подачи заявления на увольнение
Начальник аннулировал заявление на отпуск и требует немедленного возвращения на работу - что делать?
Правила увольнения - Можно ли уволить работника за прогулы в связи с оставленными обязательствами на новой работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут