Проблемы с выплатами по сокращению - как влияет задержка обращения к работодателю на средний заработок?

Нет, это не основание для отказа в выплате, т.к. законом конкретный срок для обращения к работодателю за выплатой не установлен. Вместе с тем в случае отказа надо обращаться в суд, а вот уже надо будет учитывать срок давности из ст. 392 ТК РФ, который равен 1 году в Вашем случае

ТК РФ:

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

...

Нет.

Такой срок не является основанием для отказа в выплатах.

Поскольку ст. 392 ТК РФ даёт с 2017 год на защиту своих прав.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Откажут - идите в суд.

Здравствуйте. Нет не может стать причиной отказа.

Если отклонит работодатель.

То в суд обратитесь с исковым заявлением.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Василиса!

Как указано в части второй статьи 178 Трудового кодекса РФ:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Какой-либо конкретный срок обращения работника к работодателю за начислением и выплатой среднего заработка за третий и последующие месяцы (для работников, работавших в районах Крайнего Севера) трудовым законодательством не предусмотрен.

Поэтому причиной отказа то обстоятельство, что Вы обратились к работодателю спустя 5 месяцев после увольнения, не может быть.

Если Вам будет отказано на этом или ином основании, то следует обратиться в суд с иском о взыскании среднего заработка. Сделать это нужно не позднее чем в течение 1 года с момента истечения третьего месяца после увольнения, то есть не позднее соответствующего числа декабря 2017 года.

Сроки обращения за выплтатой пособия трудовым законодательством не определены, поэтому вы имеете право спустя 5 месяцев обратиться за получением денежных средств. При этом следует учитывать срок давности для обращения в суд, который составляет 1 год. Обращайтесь в суд за защитой своих прав, иск оформляйте по правилам статей 131-132 ГПК РФ.

ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Василиса, средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в связи с сокращением штата согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ уволенным работникам, должен быть выплачен работодателем при условии представления работником работодателю соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства. То есть пока вы не предоставили работодателю подтверждающие документы выплаты вам производится не будут.

Трудовой кодекс не содержит пресекательных сроков для обращения за такой выплатой к работодателю и оснований для отказа, при этом в случае получения Вами отказа, Вы, согласно ст.392 Трудового кодекса вправе обратиться в суд за взысканием такой выплаты в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (с момента представления документов, подтверждающих факт нетродоустройства).

Здравствуте. Нет, не имеет значения данный срок.

Если компания находится на Севере, содержать бывшего работника работодателю, возможно, придется и шесть месяцев (ст. 178 и 318 Трудового кодекса РФ).

В любом случае руководство организации может выплатить сотрудникам, попавшим под сокращение, и больше, чем два средних заработка. Повышенные размеры компенсаций при сокращении должны быть закреплены в трудовом или коллективном договоре.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Не может, это прямо предусмотрено ТК РФ. Согласно ст 318 ТК РФ Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.