Здравствуйте! Обязаны уволить по сокращению, выплаты обязаны произвести в день увольнения. Выплаты-согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

18.04.2017, 06:42

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

Мне сказали что убирают мою штатную единицу. Значит ли что меня сократят? И какие у меня права? Куда я должна обратится?

1.не обязательно сократят. Могут предложить варианты.

2.переговорите со своим кадровиками.

3.порядок сокращения-ст.81-82 ТК РФ.

18.04.2017, 06:45

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Пехлич Роман Сергеевич

Юрист из города Красноярск, стаж 6 лет

4.8 728 отзывов

Добрый день. Если убирают штатную единицу, значит идет сокращение штата. Если Вам уволят в связи с сокращением штата и Вы будете несогласны с этим, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании всех выплат, в том числе морального вреда. Иск должен соответствовать требованиям ГПК РФ и быть обоснованным.

18.04.2017, 12:28

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста