Сокращение штата или предложение перевода в СВП – что выбрать в такой ситуации?

Вопрос №17101189 из г. Челябинск
опубликован 17.03.2020, 19:45

Я работаю в МК три месяца, на днях мне объявили, что убирают штатную единицу на магазине. Мне предложили перевод в СВП либо увольнение. Законно ли это, думаю должны уволить по сокращению, но понятно, что им это не выгодно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волоцков Иван Игоревич

Юрист Челябинск

4.9 33 отзыва

Вопросы сокращения численности или штата работников организации регулируются Трудовым кодексом РФ.

При увольнении работников по сокращению численности или штата, даже если такое сокращение производится в связи с реорганизацией, нужно соблюдать определенный порядок и сроки предупреждения работников.

Так, о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

То есть если СВП это штатная единица, то вы вправе соглашаться или нет. Но писать по собственному желанию точно не стоит.

Если остались вопросы, можете связаться со мной по номеру 89193318956

18.03.2020, 11:03

СВП это внештатный сотрудник,не правомерно поступает АО Тандер(прочитала загуглив,это такая схема: избавления от не желательных сотрудников).Но у меня нет желания бороться за это место.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 15 часов