Протест иностранной компании - отказ в подписании акта об увольнении после несправедливого обвинения в недобросовестном исполнении обязанностей

Вопрос №12432934 из г. Москва
опубликован 19.04.2017, 23:15

Меня приняли на работу с испытательным сроком в 3 мес. по трудовому договору на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. По прохождении 2 мес. мне сказали подписать акт о расторжении трудового договора. Устно было сказано, что я недобросовестно исполняю долж. Обязанности. Я отказалась подписывать. Т.к. знаю что все делала. Сейчас на меня давят, отключили доступ, выполнять работу не могу. Не могу зайти в компьютер. Говорят, чтобы я не смогла распечатать сведения, препятсвующие ком. и хоз. деятельности компании. Я не могу даже распечатать вх. и исх. почту, как доказательство того, что я все делала. Директор по персоналу говорит, что в трудовой будет запись - уволена по непрохождению испытательного срока. Основание - служебная записка от сотрудника, что я не справляюсь (сотрудник, выше меня по должности, дает мне указания, но не является непосредственным руководителем). Я в отчаянии. Не знаю, что мне делать. Помогите советом пожалуйста. Компания иностранная, крупная. Если можно ответить онлайн. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Испытательный срок устанавливается не только для работника, но и для работодателя. Если в течение периода работник определяет необходимость расторгнуть договор, он может обратиться к работодателю за 3 дня до увольнения. Вообще, у вас интересная ситуация, которую можно квалифицировать как простой по вине работодателя, и если правильно все сделать, то можно наказать крупную иностранную компанию.

19.04.2017, 23:22

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44482 отзывa

А что тут ещё остаётся делать - ждите увольнения по этому основанию, а потом при желании обращайтесь в месячный срок в суд с иском об оспаривании увольнения.

19.04.2017, 23:17

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если администрация намерена расторгнуть с Вами трудовой договор, лучше уйти по собственному желанию и не портить трудовую книжку. Это право администрации расторгнут с Вами трудовой договор вообще без объяснений.

19.04.2017, 23:19

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста