Законен ли расчёт длительности отпуска за фактически отработанное время.
опубликован 20.04.2017, 07:16
Доброго времени суток! Действия работодателя незаконны. Отпуск обязаны предоставить той продолжительности, которая указана в трудовом договоре. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Добрый день, Дмитрий!
Вашей информации недостаточно, чтобы дать точный ответ. По ТК отпуск рассчитывается по следующим основаниям:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Работаю врачём реаниматологом на скорой помощи на севере с 2006 года. Насчитали отпуск 48 дней. В 2016 году вышел на работу в сентябре.
Дмитрий, я уже в предыдущем ответе указал, что действия работодателя неправомерны. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Написала заявление на компенсацию и получила "добро" от руководителя предприятия.
Вопрос о праве работодателя отказать в отпуске за фактически отработанные дни
С 2006 года у меня начали отнимать дни от отпуска, ссылаясь на то что очередной отпуск не входит в фактически отработанное время.
Какой отпуск предоставлять сотруднику с двумя должностями - библиотекарем и преподавателем?
Работодатель - оплата учебного отпуска и фактически отработанного времени - обязанность или возможность?
Начисление отпуска за подземные условия работы - основания на основе фактически отработанного времени
Оплата отпуска и перспективы отдыха - мой опыт работы в Воркуте
Как посчитать количество дней отпуска за фактически отработанное время?
Ограничение количества отпуска согласно трудовому договору и противоречие с профессиональными требованиями
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут