Возможные последствия - увольнение за нарушение трудовых обязанностей в связи с несвоевременным предоставлением больничного листа

Вопрос №12438481 из г. Тула
опубликован 21.04.2017, 15:50

Я подала заявление на увольнение и ушла на больничный, который я не предоставила по истечении двухнедельной отработки, т.к. еще продолжала болеть и больничного у меня на руках не было. Меня могут уволить за прогулы, как мне грозят? Спасибо за ответ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Увольнять вас не за что. Вас должны были уволить указанной в заявлении датой, если выдержан срок предупреждения, а пособие выплатить по окончании временной етрудоспособности в сроки, указанные в законе после того, как предоставите закрытый больничный. П.1 Ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . Если в день увольнения вы не пришли за трудовой (в том числе и потому, что болели), работодатель обязан письменно уведомить вас о необходимости явиться за трудовой или дать согласие на отправку почтой, чтобы снять с себя ответственность за задержку. Ст. 84.1 ТК РФ

21.04.2017, 16:38

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Нет, не могут. А если уволят и вы действительно были на больничном то суд признает такое увольнение незаконынм, выплатят компенсацию.

21.04.2017, 15:51

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Козырицкий Алексей Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.2 6 отзывов

Добрый день! Смогут если вы так и не предоставите больничный. Если же у вас будет больничный подтверждающий о том, что вы действительно болели этот период то можно обжаловать по статье в суде.

21.04.2017, 15:54

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Вас не могут уволить за прогулы поскольку у вас уважительные причины отсутствия на работе. Даже если работодатель это сделает то вы всегда сможете в судебном порядке отстоять свою точку зрения предоставил больничный лист.

21.04.2017, 16:00

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста