Нарушения при выполнении госплана соцработниками на дому - как защитить свои права?
опубликован 23.04.2017, 15:46
Я работаю соцработником на дому, что бы выполнять госплан нас начальство заставляло приписывать бесплатным получателям услуг, услуги которые мы действительно не делали. При областной проверке все нарушения открылись, соцработники получили выговора, но не все, а избранные. Начальство осталось в шоколаде. Так как у нас сдельно премиальная оплата труда, нас еще лишили премиальных на год. Теперь когда не много, все успокоились, опять нас заставляют делать приписки т.е сдавать отчеты о проделанных услугах за месяц, на неделю раньше. Все наши клиенты очень старенькие и в любой момент могут умереть, а услуги я как бы уже выполнила, что делать мне? Как отстоять права если у меня уже есть выговор? Могу ли я получать зарплату меньше МРОТ, безпремиальных.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Доброго времени суток. Можете отказаться от написания актов, или делать это текущим числом, обязательно с никто не может. В случае нарушения ваших трудовых прав Вам следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.
Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному
Нарушения в начале года, дисциплинарное взыскание только сейчас - законность?
Справедлива ли практика снижения заработной платы при отсутствии работы?
И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
Несправедливое начисление зарплат в Береговой охране - почему так и что можно сделать?
Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?
Изменение порядка расчета премиальных при сдельно-премиальной форме оплаты труда - правомерность и возможные последствия
Почему клиенты должны оплатить позднюю отмену услуг в нашей компании - правила и обоснование
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут