Нарушение сотрудника - отсутствие вызова для подписания нового допсоглашения и начало процесса увольнения после введения новой оргструктуры

Вопрос №12449057 из г. Челябинск
опубликован 25.04.2017, 15:21

На предприятии почти год назад ввели новую оргструктуру. Но меня не вызывали для подписания нового допсоглашения. Зато начали действия по моему увольнению. Есть ли тут нарушения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Доброго Времени суток!

Конечно есть - нарушен порядок увольнения - ВАС обязаны были предупредить за два месяца

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

25.04.2017, 15:23

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Голубев Анатолий Анатольевич

Юрист из города Бердянск, стаж 10 лет

4.6 544 отзывa

Здравствуйте Светлана!

Создание штата новой организационной структуры это право работодателя. Он не обязан Вас приглашать в новую организационную структуру.

Принуждать Вас к увольнению работодатель не имеет права.

25.04.2017, 15:25

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если условия вашего трудового договора при введении этой новой оргструктуры не изменились (наименование структурного подразделения, должности, размера оплаты труда, режим труда и Пр..), то никакого допсоглашения и не должно было быть. Если изменилось хотя бы одно условие, то должно быть заключено соглашение об изменении договора в письменном виде. Ст. 72 ТК РФ.

25.04.2017, 16:00

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста