Увольнение сотрудника по ПО соглашению сторон - спор о премии и выходном пособии

Вопрос №1245525 из г. Новосибирск
опубликован 14.03.2011, 12:35

Уволил сотрудника с формулировкой ПО соглашению сторон;, при этом не выплатил ему премию. Был выплачен только оклад согласно договора и фактически отработанных дней. Причиной послужило его отсутствие на рабочем месте с начала рабочего дня. Сотрудник вышел на работу только после дозвона ему на телефон, таким образом опоздание составило 2, 5 часа. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и акт об отказе о от подписи акта. Сотрудник теперь подает суд, т. к. несогласен с расчётом выходного пособия. Зfhgkfnf была вся белая. Статистику выплат отследить можно. Что делать, чтобы не проиграть суд и что грозит предприятию в случае проигрыша.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Павел!

Если в трудовом договоре оговорено условие о выплате премии и ее размере, скорее всего проиграете. Кроме суммы долга возможно (если просит работник) взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и соответствующей компенсации за моральный вред. Пробуйте договориться в процессе о заключении мирового соглашения. Можно до вынесения решения судом погасить часть неоспариваемого предприятием долга.

14.03.2011, 12:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1. Премию работодатель выплачивает по своим правилам и своему усмотрению. Подробный ответ об этом - читайте на моем сайте.

2. Как не проиграть суд? - для начала надо внимательно изучить ВСЕ документы, находящиеся в личном деле работника, а также документы, имеющие отношение к судебному спору (на предмет их правильного оформления)

3. В случае проигрыша работодатель рискует присужденной суммой + гос. пошлина + возмещение расходов на оплату работником адвоката.

14.03.2011, 12:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение сотрудника по ПО соглашению сторон - спор о премии и выходном пособии

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы