Работника отпустили в отпуск, а срочно появилась работа, которую нужно выполнить к сроку.
опубликован 15.03.2011, 11:43
Здравствуйте Наталья !
Вам следует внимательно ознакомиться со статьей 125 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Тоесть, Вы издаете приказ (распоряжение) об отзыве работника из отпуска и даете ему для ознакомления под роспись. Если работник согласится и подпишет такой приказ, то действуйте в рамках указанной статьи 125 ТК.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как и когда можно отозвать работника из отпуска и как это влияет на выплату зарплаты
Как решить ситуацию с временным работником, находящимся в отпуске, и основным сотрудником, ранее выходящим из декретного отпуска?
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Возможно ли произвести единовременную выплату к отпуску работникам, если поначалу фонда не было?
Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?
Срочное обращение - возможность отзыва работника из учебного отпуска для получения документов
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут