«Правовые аспекты перерывов в рабочее время - оплачиваемые и неоплачиваемые, обязательные или по свободному выбору»
опубликован 30.04.2017, 16:14
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Перерывы для отдыха и питания по статье 108 ТК РФ - возможность изменения времени обеда и выхода с работы
Вопрос по обеденному перерыву для поваров в связи с 5-дневной рабочей неделей и временем отдыха
Распределение и оплата перерывов - анализ графика 1/3
Оплачивается ли перерыв на обед, организованный работодателем на рабочем месте?
Руководство установило новый график работы с увеличенным рабочим временем - перерывы и обед включены в рабочее время?
Работодатель обязан предоставлять дополнительные специальные перерывы при работе за компьютером?
Обязателен ли обеденный перерыв при шести часах рабочего дня?
Возможность пятиминутных перерывов для выхода на перекур в рабочее время - разрешено ли руководством?
Работа во вредных условиях с сменным графиком - оплачиваем ли время обеденного перерыва?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут