Законные перерывы в рабочее время - оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы для работников

Вопрос №12466400 из г. Курск
опубликован 30.04.2017, 16:41

Question

Руководство просит дать ответ какие перерывы по закону можно дать работникам в рабочее время, какие оплачиваются какие нет, всем или нет, если нет то каким?

Тома Анна Вячеславовна · Accepted Answer

Общие перерывы по ТК РФ предоставляются всем работающим, это обеденный перерыв и возможные краткосрочные перерывы на личные надобности. К специальным относятся перерывы для определенных сфер трудовой деятельности или для отдельных категорий работающих, например, для работников табачной промышленности, для пользователей ПЭВМ или для женщин с маленькими детьми для их кормления.

Статья 108 ТК РФ устанавливает обязанность любого работодателя обеспечить всем сотрудникам во время работы ежедневный (ежесменный) перерыв для отдыха и питания длительностью не менее получаса и не более двух часов. Длительность перерыва в пределах этого срока закрепляется внутренним документом организации, чаще всего это ПВТР.

Титов Андрей Валерьевич · Answer

Доброго времени суток! Вы можете предоставить работникам 5 минутные перерывы по окончании каждого часа работы, эти перерывы входят в рабочее время сотрудников и обязаны быть оплачены. Сотрудник имеет право использовать данные перерыв на отдых или перекур на свое усмотрение.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов за смену. Такой переры оплате не подлежит. Работник имеет право покинуть рабочее место и использовать это время по своему усмотрению.

Если по условиям производства перерыв предоставить невозможно (непрерывное производство работ), то работнику работодатель обязан предоставить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Такой перерыв оплачивается, но покинуть рабочее место работник не вправе Ст. 108 ТК РФ.

Во время работы могут быть также и технические перерывы, предусмотренные инструкцией по охране труда. Время таких перерывов считается рабочим и оплачивается.

Законные перерывы в рабочее время - оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы для работников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы

«Правовые аспекты перерывов в рабочее время - оплачиваемые и неоплачиваемые, обязательные или по свободному выбору»

Перерывы для отдыха и питания по статье 108 ТК РФ - возможность изменения времени обеда и выхода с работы

Вопрос по обеденному перерыву для поваров в связи с 5-дневной рабочей неделей и временем отдыха

Распределение и оплата перерывов - анализ графика 1/3

Работодатель обязан предоставлять дополнительные специальные перерывы при работе за компьютером?

Оплачивается ли перерыв на обед, организованный работодателем на рабочем месте?

Работа во вредных условиях с сменным графиком - оплачиваем ли время обеденного перерыва?

Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей?

Руководство установило новый график работы с увеличенным рабочим временем - перерывы и обед включены в рабочее время?

Неоплачиваемые и ненотифицируемые перерывы на АЗС - юридическая сторона вопроса и ссылки на соответствующие статьи закона

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59