Законные перерывы в рабочее время - оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы для работников

Вопрос №12466400 из г. Курск
опубликован 30.04.2017, 16:41

Руководство просит дать ответ какие перерывы по закону можно дать работникам в рабочее время, какие оплачиваются какие нет, всем или нет, если нет то каким?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Общие перерывы по ТК РФ предоставляются всем работающим, это обеденный перерыв и возможные краткосрочные перерывы на личные надобности. К специальным относятся перерывы для определенных сфер трудовой деятельности или для отдельных категорий работающих, например, для работников табачной промышленности, для пользователей ПЭВМ или для женщин с маленькими детьми для их кормления.

Статья 108 ТК РФ устанавливает обязанность любого работодателя обеспечить всем сотрудникам во время работы ежедневный (ежесменный) перерыв для отдыха и питания длительностью не менее получаса и не более двух часов. Длительность перерыва в пределах этого срока закрепляется внутренним документом организации, чаще всего это ПВТР.

01.05.2017, 20:47

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Вы можете предоставить работникам 5 минутные перерывы по окончании каждого часа работы, эти перерывы входят в рабочее время сотрудников и обязаны быть оплачены. Сотрудник имеет право использовать данные перерыв на отдых или перекур на свое усмотрение.

30.04.2017, 16:58

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов за смену. Такой переры оплате не подлежит. Работник имеет право покинуть рабочее место и использовать это время по своему усмотрению.

Если по условиям производства перерыв предоставить невозможно (непрерывное производство работ), то работнику работодатель обязан предоставить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Такой перерыв оплачивается, но покинуть рабочее место работник не вправе Ст. 108 ТК РФ.

Во время работы могут быть также и технические перерывы, предусмотренные инструкцией по охране труда. Время таких перерывов считается рабочим и оплачивается.

30.04.2017, 19:45

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста