Отсутствие регистрации по месту проживания у сотрудника - правовые аспекты и действия кадровика образовательного учреждения

Вопрос №12470778 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 02.05.2017, 10:02

Я кадровик образовательного учреждения. В конце апреля обнаружила в личном деле сотрудника отсутствие регистрации по месту проживания. Мои действия: 1. Должна ли я (или работодатель в лице директора) потребовать её? 2. Можно ли на этом основании расторгнуть с работником трудовой договор? Ведь многие документы, если не все, например при оплате больничного листа, требуют наличия регистрации. И это при всем при том, что работница в устной форме мне утвердительно подтвердила факт отсутствия у неё регистрации. Что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10668 отзывов

2. Можно ли на этом основании расторгнуть с работником трудовой договор?

Нет.

Предлагаю исходить из того, что регистрация по месту жительства или отсутствие таковой не являются условием для осуществления права гражданина на жизнь и на труд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие регистрации по месту проживания у сотрудника - правовые аспекты и действия кадровика образовательного учреждения

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Требуются ли местная регистрация для приема на работу в образовательные учреждения?.

Могу ли я не вернуть копии паспорта и СНИЛС после увольнения?

Можно ли работнику получить на руки личное дело и вправе ли работодатель от казать в его выдаче?

Директор увез личные дела и трудовые книжки сотрудников - причины и законность действий

Вопрос о приравнивании появления сотрудника на производственном собрании в пьяном виде к нарушению, учитывая

Как ознакомиться с личным делом после увольнения и получить его полную копию?

Можно ли отдать проверяющему личные дела на выноос