Вопрос - Может ли работодатель установить график работы по письменному заявлению работника в соответствии со статьей 93 ТК?
опубликован 03.05.2017, 07:23
Согласно ст 93 ТК работник может по письменному заявлению перейти работать в режиме неполной рабочей смены (недели) а время работы или (график работы) устанавливает работодатель или пишет работник. Например: работник должен работать с 7-00 до 14-00 в смену, а он пишет заявление, чтобы в соответствии ст.93 работал с 9-00 до 14-00. обязан ли работодатель устанавливать ему график работы, который просит работник?
Обязан только в предусмотренных законом случаях:
по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 454 Поиск Регистрация