Как уволить работника в организации без кадровой работы и предвидения финансирования - советы управленцам

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ он прекращается в срок, определенный сторонами. При этом аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

При прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию необходимо совместное волеизъявление его сторон, направленное на окончание трудовых отношений. Однако это не исключает проявления соответствующей первоначальной инициативы работником либо работодателем. Такая инициатива со стороны работника может быть выражена в его письменном заявлении с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон (а не по собственному желанию) с определенной даты. С другой стороны, работодатель сам может проявить подобную первоначальную инициативу, предложив работнику для подписания проект соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

составление подобного соглашения в письменной форме необходимо (независимо от того, какая из сторон трудового договора проявила инициативу), поскольку в любом случае должен быть надлежащим образом согласован конкретный срок прекращения трудового договора. Кроме того, наличие подобного соглашения позволяет избежать возникновения конфликтных ситуаций, обусловленных, например, тем, что работник после достижения договоренности о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ меняет свое мнение и отказывается знакомиться с приказом (распоряжением) об увольнении, а работодатель не может документально подтвердить его желание расторгнуть трудовой договор.

Попробуйте предложить работнику по собственному желанию расторгнуть трудовой договор. Если будет не согласен , то можно рассмотреть другие варианты.