Несоответствие должности и проблемы с увольнением - что делать в сложной ситуации на государственном предприятии Роскосмоса?

Вопрос №1248045 из г. Москва
опубликован 16.03.2011, 15:11

Ситуация такая. Год назад начальником отдела, в котором я работаю, мне была предложена (в устной форме) новая должность, которая не соответствовала моим профессиональным навыкам и образованию (требовалось изучать специфику новой работы). Я отказался. После отказа, мне стали регулярно сокращать надбавку к окладу, а также не было плановых повышений оклада, сокрашение премиальных. Через некоторое время, не видя моей реакции на свои действия (не ходил выяснять-так как было понятно что тем самым начальник пытается заставить меня уволится). Для информации - мне 52 года. В этом возрасте мне трудно найти аналогичную работу (хотя и пытаюсь). Сейчас же начальник, не сам, а через руководителя нашей группы доводит до меня свое желание, чтобы я уволился по собственному желанию, причем в кратчайший срок. Что я могу сделать в данной ситуации (боюсь провокаций). Замечаний по выполнению моей непосредственной работы и дисциплины труда нет. Работаю на гос. предприятии Роскосмоса, маркетологом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

16.03.2011, 15:37

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут