Несоответствие должности и проблемы с увольнением - что делать в сложной ситуации на государственном предприятии Роскосмоса?
опубликован 16.03.2011, 15:11
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Терпеть и в случае не законных действий написать жалобу в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеют ли право у меня отобрать надбавку к окладу, хотя до этого несколько лет её регулярно платили (вся зарплата БЕЛАЯ)?
Проблемы и неопределенность в руководстве - как решить ситуацию с увольнением после изменений в структуре предприятия?
Как защитить себя от работодателя, который пытается подвести к увольнению?
Законно ли индексировать оклады ИТР только для некоторых работников на предприятии?
Можно ли заставить меня заниматься охраной труда в институте и законно ли увеличение объема работ
Возможно ли принудительное увольнение с работы при сокращении и небольшом окладе по трудовому договору?
Меня после такого отказа будут сокращать или могут уволить?
И.о. начальника отдела без изменения оклада - что делать в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут