Как составить заявление на гибкий график работы с оплатой за фактически отработанное время?

Лучше всего составить заявление максимально подробно чтобы работодатель имел полную картину о том, что вы просите. Вам же и самому будет удобнее если заявление удовлетворят.

ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Здравствуйте, Михаил.

В заявлении подробно укажите желаемый график работы.

Кроме этого, укажите объективные обстоятельства, по которым Вы не можете выполнять трудовые обязанности в стандартное рабочее время, установленное в организации.

В любом случае, график Вам будет установлен по договоренности с работодателем.

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Это сделает юрист за отдельную плату.

А оплата за фактически отработанное время требует внесения изменений в трудовой договор по ст. 72 ТК РФ.

Если работодатель не согласится, можно в 3 мес. срок в суде доказать необходимость гибкого графика работы.

Лучшим вариантом в вашей ситуации будет подробное описание предполагаемого графика работы с указанием количества рабочих и выходных дней Но вы должны не только описать в подробностях такой график но и обосновать почему для вас лично необходимо установить гибкий график работы ст 102 тК РФ Только таким образом вы получите возможность убедить своего работодателя в необходимости установить вам гибкий график работы Оформление производится путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору стст 57 и 72 ТК РФ Что касается варианта заявления "прошу оформить мне гибкий график работы с оплатой за фактически отработанное время на период с... по..."?-то оно неприемлемо в вашей ситуации так как в нем не конкретизировано ваше рабочее время А режим рабочего времени является существенным условием трудового договора ст 57 ТК РФ.

В статье 102 ТК РФ указано:При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

То есть вам нужно будет четко и конкретно договариваться со своим работодателем о количестве рабочего времени, которое вам нужно отрабатывать.

Вам нужно обратиться с заявлением, где подробно описать желаемый график работы (количество рабочих и выходных дней в неделю). Это следует из ст. 102. ТК РФ:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.