Судебное разбирательство - рабочий уволен после обращения к руководителю со здоровьем, нужна помощь

Вопрос №1249611 из г. Ярцево
опубликован 18.03.2011, 00:43

Во время рабочей смены почувствовал недомогание, жар. обратился к руководителю-сообщил об этом и попросил заменить для посещения поликлиники. В ответ получил угрозу (просто ситуация: у меня 2 несовершенно летних детей, а на предприятии сокращение, вот и недопонимание в коллективе, за всё сокращают или увольняют!) уйдёшь-уволим.. ушёл (была температура под 38,6)обратился в больницу, терапевт поставил на учёт (больничный) отправил домой. Куда приезжали отдел кадров и сказали, что уволили... что составили акт по 81 ст. п 6.пп Б,и что либо я сам уйду.. либо-по собственному, не ушёл по собственному.. В книжке запись об увольнении по статье от 21.02,БОЛЬНИЧНЫЙ по 28.02..Акт нет показывают, больничный (через связь с больницой признан НЕ ОБОСНОВАННЫМ (..на основании отсутствия мед. карты в момент запроса работодателем о больничном). В суде на что опереться? Как затребовать и что (какие бумаги) для суда?... ПОДСКАЖИТЕ... После увольнения оставили семью без средств существования при наличии 2 иждивенцев. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

Обжалуйте незаконное решение об увольнении в суде. Для этого очно обратитесь к юристу, самому Вам будет сложно мотивированно изложить суть Ваших требований. Обращайтесь к юристу специализирующемуся на трудовых спорах и помните, что у Вас всего 1 месяц срока для обжалования. Желаю удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебное разбирательство - рабочий уволен после обращения к руководителю со здоровьем, нужна помощь

Похожие вопросы