Вопрос о возможности работодателя уволить сотрудника после инвентаризации и вычета недостачи из заработной платы

Вопрос №12497671 из г. Москва
опубликован 08.05.2017, 20:58

Имеет ли право работодатель не увольнять до тех пор, как будет проведена инвентаризация, дабы после её проведения вычесть недостачу из заработной платы сотрудника?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Нет у него такого права. Это незаконно и Вы вправе прекратить работу по истечении 2-х недель после подачи заявления. А потом надо будет в суде требовать выдать Вам трудовую книжку и выплатить заработную плату. Подобное дело я недавно выиграл в апелляции.

08.05.2017, 21:21

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Нет такого права не имеет. По закону работник обязанность ан уведомить за две недели и по истечении двух недель может прекратить трудовые отношения. Увеличением срокам не предусмотрено ТК РФ. Если будет выявлена недостача, то пожалуйста пусть обращается в суд.

08.05.2017, 21:05

Спросить юриста

Мамий Изабелла Руслановна

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.7 2751 отзыв

Добрый вечер! Если при приеме на работу данные моменты обговаривались работодателем и в документации организации закреплены данные положения, то это требование вполне законно.

08.05.2017, 21:05

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Ольга! После истечения срока 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работодатель обязан Выдать Вам трудовую книжку и произвести с вами полный расчет, вне зависимости от срока проведения инвентаризации. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

09.05.2017, 09:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста