Можно ли применить дисциплинарные меры за опоздание, если нет текущих нарушений, и какой срок давности для обьяснительных?
опубликован 17.01.2019, 22:55
1. Теоретически могут. Но издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания еще не делает такой приказ законным.
2. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Так что "срок действия" в данном случае - 1 месяц.
Такиедела.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор?
Если да, то какой давности может быть опоздание, как часто оно должно происходить и в каком временном размере?
Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?
Правомерность наложения дисциплинарного взыскания за несколько опозданий, фиксированных СКУД - нарушение п.6 ст.86 ТК?
Могут ли взыскивать объяснительную за опоздание после получения уведомлений - прописано ли это законодательством?
Возможности руководства по увольнению сотрудника за многократное опоздание и нарушение сроков на написание объяснительной
Меры дисциплинарного взыскания за каждый факт опоздания с объяснительной одной - возможно ли?
Как доказать неправомерность штрафных санкций на работе без объяснительных и приказа?
Будет ли тяжесть совершенного поступка соответствовать мере дисциплинарного взыскания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут