Количество объяснительных и строгих выговоров за некоторый период и их влияние на возможность увольнения сотрудника согласно ТК РФ
25.05.2013, 13:51 • г. Омск
У меня 4 объяснительных за опоздания и 2 строгих выговора за 2013 г. имеют ли право меня уволить? И сколько по ТК РФ должно быть строгих выговоров, чтобы уволили?
Такое дисциплинарное взыскание как "строгий выговор" не поименовано в ст.192 ТК.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (т.е. имеет неснятый выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание, т.е. при повторном нарушении уволить можно как работника, имеющего выговор, так и работника, которому было объявлено замечание.
В законе (ТК РФ) укзывается на неоднократность, то есть не менее одного дисциплинарного взыскания.
Судебная практика исходит из того, что должно быть не менее двух взысканий.
Так что, если вас в ближайшее время уволят, то никакого нарушения закона не будет.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 453 Поиск Регистрация