Нарушение прав работника - работодатель задерживал отпуск и невыгодные условия предоставления отпуска

Работодатель в течение порядка 5 лет иногда полностью, иногда частично задерживал предоставление мне ежегодного отпуска. В результате задолженность по отпуску составляет более 100 дней (инвентаризацию заказал - сказали, что ответ будет скорее всего через месяц...). В прошлом году меня под роспись ознакомили с графиком отпусков на 2017 год, в котором были запланированы все дни отпуска (ежегодный + имевшаяся на тот момент задолженность) - подряд более 100 дней! Объяснив, что в 2017 году по семейным обстоятельствам ни покинуть страну ни провести полноценно отпуск в ее пределах я не смогу, я расписался в графике указав в поле для росписи, что с представляемым мне периодом отпуска я не согласен. После чего письменно обратился к заместителю по персоналу с просьбой предоставить мне надлежащим образом заверенную копию графика отпусков (в части меня касающейся), а также указал, что в соответствии с нормами законодательства готов пойти в ежегодный отпуск за текущий период - то есть продолжительностью 28 дней... Копию графика отпусков мне предоставили (с моей отметкой о несогласии), однако в начале мая меня под роспись ознакомили, с письменным уведомлением о начале отпуска в соответствии с утвержденным графиком... То есть мало того, что без моего согласия работодателем в график отпусков, помимо дней ежегодного, были запланированы дни задолженности по отпуску за предыдущие периоды, так меня еще пытаются вынудить пойти в отпуск, который мне же задолжали тогда, когда у меня вообще никакой возможности отдыхать нет! Прошу указать в ответах нормы законодательства, которые помогли бы мне на законных основаниях отказаться от вынужденного отпуска за предыдущие годы. Спасибо.