Можно ли сделать перерасчет отпускных при использовании части ежегодного отпуска на беременность и роды?
опубликован 12.05.2017, 06:39
Работница, находясь в ежегодном отпуске, пошла в отпуск по беременности и родам, не отгуляв 29 дней ежегодного отпуска (ей положено 56). Можно ли сделать перерасчет отпускных?
Если Ваша работница предоставила Вам заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на время после выхода из отпуска по беременности и родам, то Вы можете сделать перерасчет отпускных, старнировав сумму отпускных пропорционально не отгулянной части отпуска. Если же такого заявления у Вас нет, то Вам придется дождаться ее выхода на работу для решение данного вопроса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Вопрос о праве на ежегодный трудовой отпуск для женщины
Действия работодателя при совпадении даты отпуска по беременности и родам с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника
Вопрос о праве на ежегодный отпуск после декретного отпуска и отгуленного отпуска в предыдущем году
Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?
Правомерно ли брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Как оформить уход в отпуск по беременности и родам, находясь в ежегодном отпуске
Положены ли дополнительные дни к отпуску до ухода в декретный отпуск, если нахожусь в районе, приравненном к Северу, по ТК РФ?
Какая компенсация положена за оставшиеся дни отпуска после увольнения?
Срок отпуска по беременности и родам и его влияние на ежегодный отпуск в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут