Вопросы о материнстве и трудоустройстве - можно ли уйти в отпуск по уходу за детьми, будучи не трудоустроенной, и что можно ожидать в такой ситуации?

Вопрос №12523673 из г. Нижний Новгород
опубликован 14.05.2017, 13:38

Я скоро буду мамой двойняшек. Самой родить не получилось по состоянию здоровья. Поэтому прибегла к программам ЭКО и Суррогатное материнство. Скоро роды. Хотела нанимать высококвалифицированную няню и продолжать работать. Попросила у Собственника месячный очередной отпуск, чтобы уладить все дела и снова выйти на работу. Но Собственник не принял моё предложение, т.к. "должность у мня ответственная, а приоритеты у меня будут другие". Готовлю передачу дел, думаю - как быть дальше? Уходить трудоустроенной в отпуск по уходу за детьми не позволяют обстоятельства, буду увольняться по соглашению сторон. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за детьми, будучи не трудоустроенной, чтобы не прерывать свой трудовой стаж и получать какие-то выплаты? Подскажите, пожалуйста, возможно ли это, куда следует обращаться, на что можно рассчитывать? Заранееблагодарю за ответ. С уважением,

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Новокузнецк

4.5 102 отзывa

Здравствуйте, к сожалению, если вы уволитесь, то такой отпуск вам уже никто не предоставит. Но почему вы хотите уволиться? Ведь можно попробывать найти другую работу и устроиться как совместитель. А на этом предприятии вы все также будете числиться. Когда ребенок подрастет, вернетесь на свое место. Ну это как вариант, если вы не хотите терять место.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о материнстве и трудоустройстве - можно ли уйти в отпуск по уходу за детьми, будучи не трудоустроенной, и что можно ожидать в такой ситуации?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы