Работодатель отказался принять отказ сотрудника от подписи графика отпусков за следующий год - нарушение и возможная ответственность

Вопрос №12527033 из г. Чита
опубликован 15.05.2017, 10:02

График отпусков подписан за 14 календарных дней следующего года, а сотрудник отказался ставить роспись в ознакомлении. Является ли это нарушение работодателя. Какая ответственность может быть.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений. Попросите работника дать письменное объяснение по данному несогласию и с учетом мнения работника перенесите ему данный отпуск.

16.05.2017, 14:52

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Составляйте акт об отказе.

16.05.2017, 01:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказался принять отказ сотрудника от подписи графика отпусков за следующий год - нарушение и возможная ответственность

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы