Организация готовится к сокращению - влияние на право на отпуск по уходу

Вопрос №12528831 из г. Махачкала
опубликован 15.05.2017, 15:24

В организации где я работаю проходит сокращение штатных единиц, связанные с передачей функции отдела в Головную организацию. У меня есть возможность уйти в отпуск по уходу за внуком (внук, Бог даст, должен родится в конце июня, и уведомления нам вручат в конце июня, сокращение-Приказ об увольнении 31 августа), Вопрос: должна ли жена моего сына быть трудоустроенной на момент родов, что бы я могла взять отпуск по уходу и получать пособия? Она и сын, оба не работают. Оформлять больничный лист и пособия по уходу они на себя не будут. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Порядок предоставления отпуска по уходу за внуком регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 256 ТК РФ. По вашему заявлению отпуск вам обязаны предоставить до исполнения ребёнку 3-х лет независимо от того трудоустроены мать или отец или нет. Закон разрешает осуществлять уход за ребёнком одновременно несколькими лицами. Для оформления достаточно только заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.

А вот порядок назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет лицам, осуществляющим фактический уход регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . Согласно П.4 Ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие может получать только одно из лиц, осуществляющих такой уход. А потому при оформлении пособия потребуются справки обоих родителей из соцзащиты по месту жительства о том, что они такого пособия не получают. П. 6 Ст. 13.

15.05.2017, 15:35

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Она может быть не трудоустроена, но должна для Вашего работодателя предоставить справку, что данный отпуск не использует, пособие по уходу за ребенком не получает.

15.05.2017, 15:26

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Смагин Анатолий Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 816 отзывов

В отпуск по уходу за ребенком может уйти мать, отец, а так же бабушка, дедушка, так гласит Трудовой кодекс Российской Федерации, про трудоустройство матери ничего не сказанно.

15.05.2017, 15:27

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста