Возможно ли перевести женщину в разводе с двумя детьми на скользящий график работы и как будет компенсироваться отгул за отработанные часы в выходные дни?

Question

Могут ли женщину в разводе с двумя детми (муж проживает отдельно) перевести на скользящий график работы.
По догову рабочий день с 8.00-16.00 а хотят сделать с 12.00-19.00 часов и второе если я отработала в выходной день 2 часа могу ли я попросить отгул в полный день или сколько отработала часов столько и положено отгуливать. Спасибо.

Полянский Максим Петрович · Accepted Answer

ТК РФ, Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

]Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Могут перевести по соглашению сторон. При отказе могут уволить.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Добрый день! Могут перевести. Режим труда определяется по соглашению сторон трудового договора, можете попросить работодателя не переводить вас.

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Доброго времени суток. Изменение условий трудового договора, в том числе и графика работы выходящего за пределы нормальной продолжительностью, возможно только с письменного согласия работника или по соглашению.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Могут установить другой режим по своей инициативе, но если для этого действительно есть причина организационного или технологического характера. В этом случае работодатель сначала обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях трудового договора не менее чем за два месяца, а по истечение этого срока в случае отказа работника работать в новых условиях и отсутствии другой подходящей работы трудовой договор будет расторгнут по п.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. При привлечении к работе в свой выходной по графику вместо повышенной оплаты работник по его желанию может запросить дополнительный день отдыха (отгул) независимо от количества отработанных часов. Ст. 153 ТК РФ. Даже если вы отработаете в выходной один час, имеете право на полный дополнительный день отдыха, который оплате не подлежит.

Возможно ли перевести женщину в разводе с двумя детьми на скользящий график работы и как будет компенсироваться отгул за отработанные часы в выходные дни?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Какой отгул положен при работе в выходной день на 2-3 часа при 8-часовой и 5-дневной рабочей неделе?

Вопросы по оплате и отгулу при работе в выходной день и графике 5/2

За три часа работы в праздничный или выходной день сколько часов отгула мне положено?

Как будут предоставляться отгулы в случае работы во время отпуска - по часам или по дням?

Выходной день (отгул)

Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?

Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны

Оплата работы в выходной день - за 3 часа или за полный рабочий день?

Заработанные отгулы в выходные и праздничные дни в центре дополнительного образования - правильная практика или нет?

Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59