Законное увольнение библиотекаря за систематическое нарушение трудовых обязанностей и непрофессиональное поведение
опубликован 15.05.2017, 20:36
Алекс!
Трудовым кодексом Российской Федерации в перечне оснований увольнения работника по инициативе работодателя такого основания не предусмотрено.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Доброго времени суток. К Великому сожалению мы не решаем задачи для студентов, потому что студентам нужно учиться самим. Удачи вам и всего наилучшего.
Здравствуйте. Решение задач - услуга платная. Учитесь размышлять самостоятельно. У Вас в задаче все исходные данные имеются.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Доброй ночи! Диана Неправильное поведение в коллективе само по себе не является основанием для применения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 гК РФ У волить могли только за грубое обращение с читателями при условии что факты грубого обращения задокументированы и библиотекарю ране применялось дисциплинарное взыскание Если же ране не было дисциплинарных взысканий то увольнение незаконно.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Нормативы и закрытие библиотеки в детской школе искусств - особенности и регулирование
Что такое грубое нарушение трудовых обязанностей.
Библиотекарь 69 лет оставляет книги без учета в отдельном складе - нарушение и его последствия
Назначили заведующей школьной библиотеки, но бухгалтерия начисляет зарплату как ведущему библиотекарю - что делать?
Обвинения нового директора в предательстве коллектива
Выявление финансового нарушения в детской библиотеке - что грозит библиотекарю после подглядывания в ведомость зарплаты?
Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?
За 2 дня до его ухода его уволили по ст.33 п.3 за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут