Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?

Вопрос №783581
06.05.2009, 23:25 • г. Ростов-на-Дону

В трудовом договоре, заключенном со мной директором АО «Моторы» , было предусмотрено, что при расторжении данного трудового договора не применяются некоторые основания увольнения, установленные ТК РФ, в частности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия. Однако после конфликта, происшедшего между мной и трудовым коллективом АО, я был уволен на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение? Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовым договором действительно можно устанавливать (изменять) правовые нормы действующего законодательства но только если эти нормы диспозитивного характера. Праовые нормы касаемые расторжения трудового договора за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей - является императивной нормой и изменению не подлежит следовательно в этой части трудового договора эти положения не то, что оспоримы, а они вообще ничтожны.

Спросить юриста
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 453 Поиск Регистрация

Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5 323 отзывa
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 774 отзывa
Спросить
 PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8 24 165 отзывов
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8 1 517 отзывов
Спросить
 Россия
Адвокат, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Хромых Л.Г.
5 2 405 отзывов
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5 12 112 отзывов
Спросить
Найти Юриста Зарегистрироваться