Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?

Вопрос №783581 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 06.05.2009, 23:25

В трудовом договоре, заключенном со мной директором АО «Моторы» , было предусмотрено, что при расторжении данного трудового договора не применяются некоторые основания увольнения, установленные ТК РФ, в частности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия. Однако после конфликта, происшедшего между мной и трудовым коллективом АО, я был уволен на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение? Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузякин Филипп Владимирович

Юрист Всеволожск, стаж 22 года

4.9 262 отзыва

Трудовым договором действительно можно устанавливать (изменять) правовые нормы действующего законодательства но только если эти нормы диспозитивного характера. Праовые нормы касаемые расторжения трудового договора за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей - является императивной нормой и изменению не подлежит следовательно в этой части трудового договора эти положения не то, что оспоримы, а они вообще ничтожны.

06.05.2009, 23:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы