За 2 дня до его ухода его уволили по ст.33 п.3 за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
опубликован 14.08.2001, 11:16
Уважаемая Ксения. Уволить работника по ст.33 п.3 КЗоТ можно только в том случае, если имеется признак систематичности. Т.е. если он нарушил свои трудовые обязанности и в течение последнего года до этого имел наложенное на него ранее взыскание. Порядок увольнения в соответствии со ст.136 КЗоТ таков: сначала от работника должны потребовать письменное объяснение, затем издать приказ об увольнении и объявить его работнику под расписку. Дисциплинарное взыскание, в т.ч. увольнение можно произвести в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 мес. с момента совершения проступка.
Если работник считает, что был уволен без достаточных оснований или с нарушением порядка увольнения, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Является ли законным увольнение, если одновременно (в один и тот же день) вынесены два приказа
Как определить срок предупреждения об увольнении при неуказанной желаемой дате?
Незаконное увольнение сотрудника - история описание действий работодателя
Брязунова М И обратилась в суд. Каковы основания увольнения работника по инициативе администрации?
Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя
Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке и должны мне выплатить какие либо компенсации?
Написал заявление о увольнении, находясь на больничном, к дате увольнения не поправился. Состоялось ли мое увольнение.
Как определить день увольнения работника
Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут