Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Валерия

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 15.05.2017, 21:44

Вопрос оплаты отпуска при изменении заявления работника

Вопрос №12530969 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.05.2017, 21:44

Должна ли я как работодатель оплачивать отпуск, если мне сначала написали заявление по собственному а потом уже одумались и написали на оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если работник отозвал своё заявление на увольнение, то соответственно расторжение трудового договора по инициативе работника отменяется и трудовые отношения продолжаются. Что касается отпуска, то Работодатель не имеет право отказать работнику в ежегодном отпуске только в том случае, если он на эти даты предусмотрен графиком отпусков. Ст. 123 ТК РФ

В остальных случаях работодатель имеет право отказать в отпуске без объяснения причин.

16.05.2017, 12:00

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Заявление об увольнении работник вправе отозвать в любое время в течение срока отработки. Если написал заявление о предоставлении очередного отпуска, то отпуска конечно оплачивается.

15.05.2017, 21:48

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый вечер. Работник имеет полное право отозвать свое заявление об увольнении и попросить ежегодно оплачиваемый отпуск. Хорошего приятного вечера вам.

15.05.2017, 21:49

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Что касается работника, то у него есть право отозвать свое заявление до истечение 2 недель, такое право ТК РФ предусмотрено. Что касается отпуска, если он соответствует графику отпусков, то нужно работнику его предоставить.

15.05.2017, 21:51

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзывa

Здравствуйте! Если заявление об увольнении по собственному желанию было отозвано, а затем подано заявление о предоставлении отпуска, то должны оплатить отпуск.

15.05.2017, 21:55

Спросить юриста