Можно ли обязать работника взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) или же отправить в оплачиваемый отпуск в период простоя? В публикации разберёмся, вправе ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы/ оплачиваемый отпуск,
Работник вправе требовать разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Всем известно, что очередность отпусков работников в обязательном порядке должна регулироваться графиком (ст. 123 ТК РФ).
Начиная с 2023 года, разговор об отпуске по уходу за ребенком начинает меняться, и все больше стран признают важность предоставления равных возможностей как матерям, так и отцам для отдыха после рождения или усыновления ребенка.
Если человек устроен на рабочем месте официально, то если он временно нетрудоспособен, то ему работодатель выплачивает пособие. Порядок оплаты данного пособия определяется законом. В каком случае работодатель обязан назначить пособие.