Имеет ли право работодатель дать два наказания сразу. Выговор и лишение премии на 10 процентов?
опубликован 16.05.2017, 14:29
Марина. Добрый вечер. Нарушения нет. Лишение премии результат выговора. Не премируются наказанные.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 51 секунда
Лишение премии - это не наказание просто потому, что у работодателя обычно нет обязанности платить Вам премию. Поэтому в данном случае нарушений нет..
Добрый день! За один и тот же дисциплинарный-одно дисциплинарное взыскание, дважды наказать за одно и тоже, незаконно. Удачи Вам!
Выговор вамза нарушение трудовой дисциплины, лишение премии как за наличие взыскания согласно вашему положению о преемровании.
Добрый вечер, Марина! Наказанием является именно выговор, его последствием-лишение премии. Это не относится к наказанию, так как премия-это не заработная плата, а стимулирующие выплаты поощрительного характера.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Мне назначили наказание выговор и лишили премии. Законно ли сразу выговор без замечания и лишение премии?
Имеют ли право, за дисциплинарное нарушение на производстве дать 3 наказания?
Правомерность автоматического лишения работником премий и 13-ой зарплаты
Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы
Злоупотребление полномочиями в отношении работника, обвиненного в краже пистолета
Применение двух наказаний в госучреждении - лишение премии и выговор - допустимо или нет?
Правомерно ли применены два наказания за одно нарушение на работе?
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут