На работе произошел конфликт, в результате которого коллегу уволили. Как вернуть работу и является ли это законным?

Вопрос №12537351 из г. Вологда
опубликован 16.05.2017, 23:28

У меня есть вопрос. Такая ситуация: на работе на мою коллегу накричала администратор за то что она не успела сделать тот обьём работы который ей поручили. Администратор пришла на работу не в духе и дала задачу чисто физически не выполнимую. На её вопрос почему она не выполнила тот объём работы который получила, моя коллега сказала что не успела. На следующий день её вызвали к администратору и заявили об увольнении. Предложив работу в другом раёне с меньшей заработной платой. На просьбу дороботать до отпуска (у неё отпуск в июне) она получила отказ. Моя коллега мать одиночка с двумя детьми. Одному 14, другому 12. Что ей делать? Можно ли вернуть работу? Законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мамий Изабелла Руслановна

Юрист Краснодар, стаж 6 лет

4.7 2751 отзыв

Добрый вечер! Так как данные факты не являются основанием для увольнения в соответствии с трудовым законодательством, ваша коллега может написать жалобу в трудовую инспекцию.

16.05.2017, 23:39

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый вечер. Напишите жалобу в трудовую инспекцию так как это не основание для увольнения а также в прокуратуру. Хорошего приятного вечера.

16.05.2017, 23:31

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39400 отзывов

Добрый день! Пусть подает исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Удачи вам и всего доброго!

16.05.2017, 23:31

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! Подобные основания для увольнения в Трудовом кодексе не прописаны, соответственно действия работодателя неправомерны. Нужно обращаться с письменной жалобой трудовую инспекцию. Всего хорошего!

17.05.2017, 23:25

Спросить юриста