Может ли ИП попасть под действие ЗоЗПП?
опубликован 22.03.2011, 22:40
Здравствуйте!
Если вы оформлены надлежащим образом - трудовой договор, книжка - то на вас распространяются все те же гарантии, которые имеют работники организаций при сокращении.
Вот о выходном пособии - Трудовой кодекс Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Т.е. 2 мес. или 3 если не трудоустроитесь при обращении в центр занятости.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Коломна
Похожие вопросы
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Как получить компенсацию при официальном сокращении в белой компании без бюджета на оплату должности?
Выходное пособие при сокращении работника по договору возмездного оказания услуг - обязанность организации
Хотелось бы узнать, какие компенсации мне обязаны выплатить при сокращении.
Какая компенсация сейчас выплачивается в связи с сокращением?
Я попала под сокращение, через сколько месяцев я должна встать на учет в службу занятости и как и кто мне будет это оплачивать?
После банкротства предприятия - правила сокращения и компенсации для сотрудников
Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия
Увольнение по сокращению - компенсация и возможность поиска работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут