Как максимизировать материальную выгоду при отозвании лицензии банка и уведомлении о сокращении персонала во время отпуска по уходу за ребенком?

Question

У меня такая ситуация, у банка, где я работаю, отозвали лицензию, многих сотрудников уведомили о сокращении и отправили в простой на 2/3. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получаю пособие 50 рублей. До окончания отпуска осталось 4 месяца до сентября. Как правильнее мне сейчас поступить в данной ситуации с банком: 
1 вариант) сейчас в мае выйти на работу и в случае ухода в простой получать 2/3 оклада до достижения ребенка 3-х лет, так как раньше этого срока меня не могут сократить, а после этого срока получить уведомление о сокращении и еще получать положенные мне выплаты два месяца?
2 вариант) продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие 50 рублей, по окончании срока в сентябре выйти на работу (если организация еще будет существовать) и скорее всего получить уведомление о сокращении и получать положенные выплаты?
Пожалуйста подскажите как мне правильнее поступить в плане материальной выгоды, если конечно понятен мой вопрос?

Сиротин Владимир Алексеевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Полагаю, что второй вариант для Вас предпочтительнее во всех отношениях. Процедура банкротства банка длится долго и к сентябрю она не закончится.

Юрьев Яков Яковлевич · Answer

Здравствуйте. Уточните в организации, проходит сокращение или ликвидация филиала банка. 
Если сокращение 2 вариант будет лучше.
 ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается  (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Елена · Answer

Спасибо за ответ, а можно еще узнать, почему второй вариант лучше.

Как максимизировать материальную выгоду при отозвании лицензии банка и уведомлении о сокращении персонала во время отпуска по уходу за ребенком?

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы

Как поступить в ситуации с отзывом лицензии и сокращением сотрудников

Как получить выплату за неотгулянный отпуск при уходе в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет

Работница в отпуске по уходу за ребенком хочет прервать отпуск, чтобы получать зарплату в период сокращения сотрудников

Как прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в условиях сокращения сотрудников и отзыва лицензии у банка?

Получение пособия при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком

Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска

Какие выплаты положены при наличии двух детей рядом по возрасту и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Возможность пораньше выйти из отпуска по уходу за ребенком после сокращения отдела

Расчет выходного пособия при досрочном выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком

Компенсации по сокращению для находящихся в отпуске по уходу за ребенком - условия начисления и возможность раннего ухода

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59