Как максимизировать материальную выгоду при отозвании лицензии банка и уведомлении о сокращении персонала во время отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №12542213 из г. Владимир
опубликован 17.05.2017, 18:28

У меня такая ситуация, у банка, где я работаю, отозвали лицензию, многих сотрудников уведомили о сокращении и отправили в простой на 2/3. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получаю пособие 50 рублей. До окончания отпуска осталось 4 месяца до сентября. Как правильнее мне сейчас поступить в данной ситуации с банком:

1 вариант) сейчас в мае выйти на работу и в случае ухода в простой получать 2/3 оклада до достижения ребенка 3-х лет, так как раньше этого срока меня не могут сократить, а после этого срока получить уведомление о сокращении и еще получать положенные мне выплаты два месяца?

2 вариант) продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие 50 рублей, по окончании срока в сентябре выйти на работу (если организация еще будет существовать) и скорее всего получить уведомление о сокращении и получать положенные выплаты?

Пожалуйста подскажите как мне правильнее поступить в плане материальной выгоды, если конечно понятен мой вопрос?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сиротин Владимир Алексеевич

Юрист Вологда, стаж 26 лет

4.9 10742 отзывa

Здравствуйте! Полагаю, что второй вариант для Вас предпочтительнее во всех отношениях. Процедура банкротства банка длится долго и к сентябрю она не закончится.

17.05.2017, 19:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Юрьев Яков Яковлевич

Студент из города Петрозаводск

4.5 87 отзывов

Здравствуйте. Уточните в организации, проходит сокращение или ликвидация филиала банка.

Если сокращение 2 вариант будет лучше.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

17.05.2017, 18:57

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ, а можно еще узнать, почему второй вариант лучше.

17.05.2017, 21:43

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Второй вариант лучше, потому что при выходе на работу Вас уведомят за два месяца до достижения ребенком возраста 3 лет. Если будете находиться в отпуске, то уведомят после выхода на работу.

18.05.2017, 00:18

Спросить юриста