Работница в отпуске по уходу за ребенком хочет прервать отпуск, чтобы получать зарплату в период сокращения сотрудников

Здравствуйте.

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, больничный вам никто не оплатит.

Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребёнком в любой момент, но временной администрации выгодно довести дело до суда, чем допустить Вас сразу.

Спасибо за ответ! Помогите разобраться еще в некоторых вопросах по данной теме:

У меня такая ситуация, у банка, где я работаю, отозвали лицензию, многих сотрудников уведомили о сокращении и отправили в простой на 2/3. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получаю пособие 50 рублей. До окончания отпуска осталось 4 месяца до сентября. Как правильнее мне сейчас поступить в данной ситуации с банком:

1 вариант) сейчас в мае выйти на работу и в случае ухода в простой получать 2/3 оклада до достижения ребенка 3-х лет, так как раньше этого срока меня не могут сократить, а после этого срока получить уведомление о сокращении и еще получать положенные мне выплаты два месяца?

2 вариант) продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие 50 рублей, по окончании срока в сентябре выйти на работу (если организация еще будет существовать) и скорее всего получить уведомление о сокращении и получать положенные выплаты?

Пожалуйста подскажите как мне правильнее поступить в плане материальной выгоды, если конечно понятен мой вопрос?