Оклад это всего лишь составляющая заработной платы по определению Статьи 129 ТК РФ. Заработная плата работника, отработавшего полный месяц, включая оклад, надбавки и доплаты компенсирующего и стимулирующего не может быть менее МРОТ. Ст. 133 ТК РФ

17.05.2017, 19:47

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Ладыгин Алексей Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 4109 отзывов

Оклад может быть ниже МРОТ, так как это не конечная сумма заработной платы но выплачиваемая заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

17.05.2017, 19:09

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

ТК РФ

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

17.05.2017, 19:09

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Мамий Изабелла Руслановна

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.7 2751 отзыв

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Прописано в трудовом кодексе, статья 133.

17.05.2017, 19:31

Спросить юриста