Подозрение на увольнение перед окончанием декретного отпуска - Ответы на правовые вопросы и рекомендации

Здравствуйте Ольга !

Вы скорее всего в своем серъезном юридическом запросе путаете "декретный отпуск" или отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов, с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который предоставляется женщине после отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 ТК.

Таким образом, согласно статьи 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если Вы намерены выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (Вы имели и имеете такое право выйти на работу в любое время, а не только при исполнении ребенку трех лет) на прежнее место работы и на прежнюю должность, то Вам это следует сделать следующим образом.

Вы пишите заявление на имя представителя работодателя (директор юрлица или филиала) в 2-х экз. со ссылкой на статью 256 ТК о том, что Вы собираетесь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и указываете конкретную дату своего выхода на работу.

Первый экз. такого заявление Вы должны передать в приемную работодателя обязательно под роспись на 2-м экз. заявления или выслать заказным письмом с почтовым уведомлением, но с таким расчетом, что бы Ваш работодатель получил это заявление не менее, чем за 4-5 дней до Вашего выхода на работу. Вот и все.

Если по какой-то причине (всякое может быть в нашем нестабильном мире) у Вашего работодателя уже нет Вашей ставки, то... он всеравно согласно статьи 256 обязан Вас допустить до работы, а потом предупредить о сокращении Вас в связи с сокращением численности или штата работников. Но это уже другой вопрос.

Во всяком случае Вы имете право в течение 2-х месяцев после выхода на работу работать на прежней работе и получать за неё соответствующую работу. А если Ваш раболтодатель предложит Вам лучшую работу, то... Вам решать.

Что касается вопросов сокращения, то Вы можете ознакомиться на моей старничке в разделе "мтои статьи" с моей юридической консультацией для железнодорожников.

Удачи Вам.