Проблема закона - как работник, написавший заявление в выходной день, избежал увольнения
Вопрос №18114316
из г. Ставрополь
опубликован 07.01.2021, 08:39
опубликован 07.01.2021, 08:39
Третий день приходится на воскресенье. Это выходной. Но закон требует написать заявление за три дня. Работник написал за три дня.. Работодатель по идее должен его уволить в воскресенье. Но выходной, а другого варианта для работодателя закон не предусматривает.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
07.01.2021, 08:45
Оценка автора вопроса:
Короткий и точный ответ. Без «воды».
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ставрополе
Взыскание заработной платы
35
Взыскание компенсаций больничного
33
Составление претензий в трудовую инспекцию
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Взыскание невыплаченной заработной платы
33
Помощь в восстановлении на работе
32
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству
32
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
31
Изменение оснований увольнения
31
Составление должностных инструкций
31
Судебное представительство
31
Похожие вопросы
Увольнение по сокращению штата
Правомерно ли работодателю требовать переписать заявление об увольнении, если день увольнения приходится на выходной день?
Существует ли основание для иска работника в данной ситуации?
Увольнение работника в последний день отпуска, попадающий на воскресенье
Несоблюдение процедуры при увольнении и необоснованные угрозы - что делать, если работодатель нарушает права работника?
Работник написал заявление на отгул, но работодатель отказался подписать - как защитить свои права?
Возможность отказа работника в выходной день по части 7 статьи 113 ТК РФ
Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника - размер возмещения и порядок обращения в суд
Формирование заголовка - \nОформление увольнения работника находящегося в отпуске без сохранения зарплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут