Вопрос об увольнении работника из-за грубого отношения к коллективу

Вопрос №12551287 из г. Чита
опубликован 19.05.2017, 09:54

Скажите, пожалуйста, могут ли уволить работника за грубое отношение к коллективу. Так как на работника 2-3 раза писалась докладная, но работник предоставлял на эти докладные объяснительные. Работник это Администратор информационной безопасности и вычислительной сети. Нецензурных оскорблений не было, и прочих проявлений хамского поведения не был. Грубое отношение-это на вопрос коллегии работник не отвечает, просто в ответ молчит, так же так же коллег не приглашает на видеоконфиренцию так как заранее их уведомляет о будущей видеоконфиренции в которой прописано дата и время. За докладные которые ранее были написаны на работника в устной форме выговор и все. Ущерб организации не наносил своим поведением. Поэтому работник выполняет все свои должностные обязанности и делаю все от его зависящее для поддержания работоспособности оборудования сотрудников.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104776 отзывов

Работник может быть уволен только за дисциплинарное нарушение, связанное с исполнением его трудовых обязанностей. Грубое отношение к коллективу, хамское поведение или оскорбление не является основанием на сотрудника для увольнения сотрудника.

19.05.2017, 10:01

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

В данном случае не усматривается законных оснований для увольнения работника

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

19.05.2017, 10:01

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Если его ранее не привлекали к дисциплинарной ответственности за это то в любом случае не могут, кроме того это конечно не является дисциплинарным нарушением, потому как не нарушает никаких правил закона или внутренних локальных актов организации и потому модно смело оспорить в суде.

19.05.2017, 10:02

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста