Жду вашего ответа, с уважением, Юрий.

Вопрос №705927 из г. Цимлянск
опубликован 15.01.2009, 11:58

Господа юристы! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: имеет ли право работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который фактически выполняет свои обязанности, но при этом не имеет трудового договора и должностной инструкции.? Учреждение создано с 01.01.2009, потом наступили праздничные и выходные дни, поэтому вышеуказанные документы работникам пока не предоставлены. До 01.01.2009 работники трудились в этой же организации, но имевшей другое название - сейчас ГУ, ранее ФГУ, все работники были из прежней организации уволены в порядке перевода по п.5 ст.77 ТК РФ. Жду вашего ответа, с уважением, Юрий.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, Юрий не имеет. На основании чего тогда там работник работает?

С Уважением, адвокат А.Чижов

15.01.2009, 12:08
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут