Прогул сотрудницы - как поступить в данной ситуации и что указать в табеле

Вопрос №12554363 из г. Иркутск
опубликован 19.05.2017, 20:25

У меня работница должна была выйти на работу с 17 мая, больничный у нее по 16 мая. Мы работаем в ночь - первая смена ночная началась с 19:45 и до 07:45 за 17 число. Она должна была выйти вечером с 16 на 17. А вышла с 17 на 18 в ночь, мы работали уже за 18 число. Является ли это прогулом, не было её на смене с 16-17 мая. В табель заносится также по факту. За 17 что я ей должна поставить? Даже если она вышла 17, то где она была весь день? Она вышла в 19:45, до 18-ого остаётся времени 4 ч. 15 мин., смена 11 часов. (Акт об отсутствии составлен) Помогите разобраться в этом вопросе.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Уважаемая Элина

Вы неправильно все понимаете.

Если больничный по 16 число включительно, не должна она была выходить на работу 16 числа, даже если ее смена начиналась за 5 минут до полуночи.

Она должна была выйти на работу 17, если смена закончилась в 7.45, а началась предварительно в тот день который она болела, то соответственно она не должна была выходить в эту смену.

А уже выйти в следующую, что она и сделала.

Поэтому Ваш акт незаконен, прогула никакого нет. И если Вы уволите ее на этом основании, она легко восстановится в суде, и ещё взыщет денежные средства за время аынужденного прогула.

Удачи вам и всего хорошего

19.05.2017, 20:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

8 800 505-91-11

Вы уже составили акт об отсутствии. У нее в больничном указано приступить к работе с 17 числа она 17 и должна выйти 16 у нее еще больничный до ноля часов 17.

19.05.2017, 20:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! 16 мая у вашей работницы до 24-00 действует больничный лист. Она должна была позвонить и предупредить вас обэтом. Вы должны были или перенести ей смену или потребовать выхода на работу с 24-00 с 16 на 17 мая. она должна была выйти в О часов и проработать до 07-45 17 мая. Вы правильно составили акт об отсутствии. Работник отсутствовал на рабочем месте 7 часов 45 минут. Возьмите с нее объяснительную и если она не предоставит уважительных причин своего отсутствия, это можно признать прогулом. Удачи и добра!

19.05.2017, 20:39

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста