Как доказать дискриминацию работодателем в случае разного оклада при одинаковой должности и должностной инструкции?

Вопрос №12558411 из г. Москва
опубликован 20.05.2017, 21:28

На одной и той же должности, одной должностной инструкцией и одинаковым графиком работы имею меньший оклад. Каковы шансы доказать в суде что работодатель меня дескреминирует? И что нужно делать, что бы это доказать? (поэтапно пожалуйста).

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Доброго времени суток! В Вашем трудовом договоре стоит размер Вашего оклада и Вы на него согласились. Большой вопрос - откуда Вы узнали, о разнице окладов? Дисциплинарное взыскание грозит тому, кто Вам открыл эти сведения - нарушение коммерческой тайны предприятия! Можете, конечно, потребовать у работодателя повышение оклада, но Вам это ничего не даст. Удачи Вам!

20.05.2017, 22:02

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

20.05.2017, 21:29

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый вечер, Егор! При подписании трудового договора вы согласились на такой график работы и условия оплаты труда. Если вы не согласны работать на таких условиях труда, никто не мешает вам ставить вопрос перед работодателем о внесении изменений в ваш трудовой договор.

20.05.2017, 21:49

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста