Отсутствие заявления на дополнительную работу для медсестры в ГБУЗ НО Павловская ЦРБ вызывает вопросы

Вопрос №12564770 из г. Нижний Новгород
опубликован 22.05.2017, 12:26

Я Работаю в ГБУЗ НО Павловская ЦРБ мед. сестой. Моя сменщица ушла на 2 недели в отпуск. Заявление мне не подписывают, говорят что мало людей принимаем, работайте так же как всегда. Имеют ли они так сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, если Вам задерживают отпуск, предусмотренный графиком.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие заявления на дополнительную работу для медсестры в ГБУЗ НО Павловская ЦРБ вызывает вопросы

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы