Смена юр. адреса и увольнение сотрудников - как сохранить отпуск и деньги?

Вопрос №12582519 из г. Новосибирск
опубликован 25.05.2017, 13:13

Организация меняет юр. Адрес, сотрудников будут увольнять и заново принимать! В связи с этим отпуска сгорают! Правильно ли это? Смена адреса будет 1 июля, Жена должна родить как раз в начале июля! Теперь не отпускают в отпуск на 2 недели! Только на одну! Так как якобы не накопились дни отпуска! Работаю в данной организации 4 года, но 1 апреля 2016 года уже была смена юр адреса. Правильно ли они поступают? И как пойти в отпуск не потеряв денег?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Внесение изменений в ЕГРЮЛ о месте нахождения юридического лица не приводит к ее ликвидации, не может быть основанием для увольнения работников. Ситуация с юр.лицом не совсем понятна.

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней в случае рождения ребенка работодатель обязан предоставить (ст.128 ТК РФ). При увольнении работника отпуска не сгорают, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127, 140 ТК РФ).

25.05.2017, 13:20

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43806 отзывов

Действия работодателя не законны, обратитнесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки. Данные манипуляции могут быть проведены только с согласия сотрудников.

25.05.2017, 13:14

Спросить юриста

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Даже если вас увольняют то вы вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Либо пусть оформляют перевод с одного рабочего места на другое. Тогда право на отпуск сохраняется.

25.05.2017, 13:52

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Действия работодателя не законны, смена адреса, как и смена наименования не являются основанием для прекращения трудовых отношений. Обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

25.05.2017, 13:55

Спросить юриста