В соответствии с п. 22 постановления пленума Верховного суда РФ N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" от 17.03.2004, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

25.05.2017, 16:17

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 44 секунды

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат из города Пермь

4.8 79795 отзывов

Согласно закону вы обязаны подать заявление об увольнении с работы за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше по согласованию с работодателем.

25.05.2017, 16:13

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122164 отзывa

--- Здравствуйте, если сильно захотите, уволитесь без отработки. Предоставьте копии документов о переезде и обратитесь в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего.

25.05.2017, 16:14

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность принуждения к работе при написании заявления об увольнении

Юридические услуги в Волжский

Похожие вопросы