Работник лишается годовой премии из-за нарушения рабочего распорядка - отказ руководителя от уведомления о раннем уходе
опубликован 26.05.2017, 13:44
Если компания не хочет выплачивать годовую премию за 2016 год по причине нарушения рабочего распорядка (уход на 15 минут раньше с предупреждением руководителя, который сейчас отказывается об уведомлении) 1 марта 2017 г. Акт о нарушении дисциплины предоставлен 12 мая 2017 г.
Здравствуйте! Если вы с этим не согласны, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Выплата премии-это право работодателя, а не обязанность. Если имеется акт о нарушении трудовой дисциплины, полагаю смысла оспаривать невыплату премии нет. Удачи и всего доброго.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд.
Как составить акт о нарушении трудового распорядка при отказе работника предоставить объяснение
Есть ли право на выплату премии по итогам 2014 года после увольнения в 2015 году?
Пенсионерка получила налоговый вычет за последние 4 года, но не за 2011 год из-за превышения срока давности
Вопросы выплаты премий и нарушения трудовой дисциплины работодателем
Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы
Можно ли лишить премии за нарушения, совершенные в следующем году?
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут