Вынужденное заявление на увольнение по собственному желанию из-за неправомерных требований начальства на крупном предприятии

Нужно отозвать своё заявление.

Ст. 80 ТК РФ позволяет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

А доказать необходимость компенсации невозможно - нужна экспертиза.

И в суде она назначается.

Здравствуйте! Если вы уже написали заявление, то уже ничего не сделать. Если еще не написали и вас все-таки уволят по статье, то вы вправе обратиться с заявлением в суд и оспорить основание. Решение вопросы зависит от представленных доказательств сторонами. Вы имеете право заявить компенсацию сверхурочных и неиспользованного отпуска.

Статья 99. Сверхурочная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Добрый день.

Вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе. Оснований для увольнения нет, а также принуждать к увольнению не имели право.

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте. Если не прошло двух недель со дня написания заявления, то можете в силу ст. 80 ТК РФ заявление забрать, пусть увольняют по статье, и если уволят без оснований, то вы легко восстановитесь в судебном порядке. Если прошло, то это ваше желание уволится и заставить вас написать это заявление никто не мог, а если сами повелись и написали, то это ваши проблемы и ни на какую компенсации в этом случае рассчитывать не приходится.

Если не хотите здесь работать, тогда пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Обязать написать такое заявление - это нарушение закона. Можете обратиться в прокуратуру (жалобу можно подать через интернет-приемную прокуратуры)

Компенсация положена только за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Если локальными актами предусмотрены иные случаи компенсации, то работодатель должен оплатить.

Увольнению "по статье", то есть по инициативе работодателя, должно предшествовать требование написать объяснительную записку о причинах так называемого нарушения, в которой работник сможет изложить свою позицию. (Ст. 192 Трудового кодекса РФ)

Факт нахождения вас на рабочем месте без защитных очков также должен быть зафиксирован (составлен акт с вашим участием). Если фиксации этого нарушения нет, то и нет оснований для применения такого жесткого дисциплинарного взыскания, как увольнение по инициативе работодателя.

Для того, чтобы вас уволить по пункту 6) ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) этот перечень нарушений исчерпывающий и расширенному толкованию не подлежит.

Один из видов этих нарушений указан в пункте д):

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Таким образом, если ваше нахождение без очков не создавало реальную угрозу тяжких последствий (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу), то это нарушение не является грубым.

Реальной угрозы наступления несчастного случая, как усматривается из Вашего вопроса, в Ваших действиях не было.

Соответственно, если работодатель не требовал от вас написания объяснительной, не составлял актов и других документов, то и делать Вам ничего не надо, а тем более, писать заявление на увольнение.

Заявление об увольнении можно отозвать письменно в любое время до дня увольнения, работодатель препятствовать этому не может. Если не отзывать заявление, то без иска о восстановлении на работе после вынужденного увольнения компенсацию не взыскать.

Любые претензии к работнику, включая нарушения техники безопасности, работодатель обязан предьявлять письменно в виде приказа. До издания приказа с работника обязательно истребуется письменное объяснение. Если ничего этого не было, устные претензии начальства не более чем несерьезное порицание и не повод увольняться.